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急聘岗位


客户经理(某大型物流公司)

岗位职责

1)根据公司发展战略,进行区域内市场资源拓展;组织制定所管区域内市场拓展规划方案以及时间安排推进表;

2)组织市场调研;

3)客户关系维护,客户维系进展:每月制定区域内客户维护拜访计划;

4)负责组织对外报价、客户前期投标资料准备、客户前期谈判、确定合同前期内容工作,并第一时间向部门总监反馈信息。协调市场部与驻点、财务等公司其他部门之间的工作关系;

5)及时向各部门反馈客户消息(包括对接端口人员岗位变动、客户内部信息、订单信息等传递),协助解决中联与客户的重大事件,并及时将结果反馈给相关部门,并应客户建议结合中联实际提出产品规划、运营改进等建议;

6.加强客户管理:制作客户管理方案,确保为客户提供优质服务。负责组织客户管理,为部门提供客户维护档案和客户档案。接待重要客户,组织公关活动,与客户(主机厂、一手客户)维持良好的关系。处理客户投诉。并及时的进行反馈;

7)拓展新增客户进行3个月项目管理转为存量后,跟分子公司相关部门分享并进行交接;存量客户制定年度、月度、周订单计划;

8)完成区域内应收账款的催收;

9)配合相关部门进行运营体系内的市场资源开发;

10)落实并且跟进手头工作任务;完成上级交办的其他任务;

岗位要求

12年以上相关行业市场工作经验:有成功的市场拓展经验,对整车物流的市场拓展的完整流程和环节有准确的认识;

2)具备优秀的商务拓展和谈判能力,具备区域内市场开拓业务规划能力;

3)良好的团队意识和敬业精神,积极主动,务实干练,执行力强,富有责任心,能承受较大的工作压力,能接受长期出差;

4)可以熟练操作办公软件;优秀的口头及书面表达能力;

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岗位名称:零售部经理:(某大型男装公司)
岗位职责:
1
)根据营销总监制定的营销计划,制定各直营店销售目标、销售计划与预算,包括销售额、回款额等指标拟定;
2)制订直营店的盈利指标,并实施及监控,带领下属积极完成上级下达每月或每季交付的销售任务;
3)对各直营店运作管理进行督促、考核和指导,建立并完善直营店运作体系及管理制度,实现店面管理标准化,监督公司各种政策的执行情况并向上级汇报;
4)每月25日向营销总监提交月工作汇报总结及下月工作计划;
5)每月22日汇总提交所有直营店铺的《下月市场配货计划》、《下月市场促销计划》;
6)每周二联同区域主管举行辖下直营店店长会议,总结上周店铺的货品、人员、活动情况;对店铺上周的整体销售进行概括总结,制定店长本周销售计划;
7)分析销售数据,对每日、周、月及以往同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。并向营销总监提出有效的销售建议;
8)汇总提供竞争品牌与本身品牌产品的品种、性能价格、销量以及市场需求变化,消费者反馈的信息等,定期向上级汇报;
9)全程统筹安排新开店铺开业的一系列工作;
10)制定下属巡店计划,定期对店铺现场的人员、货品、陈列、促销、商场状况进行督导跟进工作;
11)统筹管理与控制直营店的费用,销售货款要及时、安全回收;
12)统筹直营店人员招聘的事宜,协助行政人事部做好相关的招聘工作;
13)监督各自营店的员工档案管理及薪资审核;
14)统筹安排及监督直营店推广活动,协助企划部推行的各类广告宣传、策划活动;
15)根据公司最新的陈列指引,安排下属定期到店铺跟进货品陈列工作,以提升店铺销售;
16) 出差回来向营销总监提交《出差工作总结》;
17) 严守公司商业机密,包括销售计划,价格,广告推广计划及销售回款情况等一切与公司有关的信息资料,维护公司良好的公关形象;
18) 按时参加公司各种会议、培训,不断提升自己;
19) 完成上级指派的其他事项;

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产品开发设计总监(某大型女装公司)
岗位职责:
1)负责确立公司产品的品牌风格和产品设计定位,制定品牌发展计划的全面盘运作;
2)具体负责制定年度产品设计创新计划,组织开发各季节新产品,并能根据公司不同的销售模式提出适合的产品设计方案和指导设计员具体进行设计;
3)负责设计队伍的培养、建设;
4)组织市场调研,分析时装界设计潮流、流行趋势和客户需求;

5)负责品牌形象的确立,包括产品外观设计和终端店铺形象;
岗位要求:
1)形象、气质佳,对品牌的产品设计有独特的市场思路,能够敏锐捕捉市场流行趋势;
2)5年以上服装行业销售经验,其中2年以上品牌运作经验;
3)精通技术流程的管理,保证所开发的产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制;
4)较强的沟通协作能力、团队管理能力、推动执行能力;
5)具有扎实的文字功底,能撰写各类培训教材及丰富的培训经验;

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加盟经理(某大型女装公司)
岗位职责:
1
)负责区域加盟市场的拓展工作,制定所管辖区的年度拓展计划,实现公司的拓展目标,确保达成区域开店和销售目标;
2
)按照区域年度、月度销售计划完成客户和店铺的拓展,完成订货、发货、回款等各项指标;
3
)根据公司制定的加盟政策及发展策略,拓展适合品牌发展的加盟商;
4
)负责加盟商选择和评估,进行合作谈判及合同签订,并落实保证金到位;
5
)跟进、监督及协助加盟商的组织架构建设;
6
)熟悉所管辖区域的市场情况,指导加盟商制定拓展计划并落实执行;
7
)指导加盟商进行店铺选址,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量;
8
)帮助加盟商进行销售渠道拓展,挖掘潜力市场;
9
)解决加盟商在开店过程中遇到的问题,跟进装修款项到位、开店装修、货品配备、培训支持等进程;
10
)协调加盟商与公司相关部门的关系;
11
)定期拜访加盟商,增强沟通,与加盟商保持良好的商情关系;
12
)帮助加盟商解决实际问题,提升加盟商的营运能力;
13
)充分掌握所管辖区的市场信息及客户动态,及时向总部汇报沟通;
岗位要求:
1
35岁以下,能接受全国出差;成熟稳重、善于沟通、原则性强,良好的职业操守;
2
)五年以上连锁加盟领域工作经验;有服装行业经验优先;
3
)精通加盟连锁运作流程,品牌招商和市场营销等管理;
4
)较强的市场意识和客户开发能力,优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力;擅长渠道规划、渠道风险评估、渠道资源整合;

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电商经理(某大型女装公司)
岗位职责:
1
)电子商务、市场营销相关专业本科以上学历;
2
5年以上电子商务运营管理经验;
3
)具备组织协调能力、市场洞察能力;
4
)对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理,善于发现问题,解决问题;
5
)性格开朗,善于沟通,具备良好的团队管理能力;
6
)熟悉B2BB2C3年以上电子商务团队管理经验,有成功的电子商务网站运营经历(必备);
7
)能够完成公司下达销售任务;
8
)具有良好的市场销售策略和能力,有出众的数据分析,敏锐的市场洞察力与反应力;

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营销总监(某大型女装公司)

岗位职责:

1)熟悉百货卖场、shoppingmall运营管理,具有数字营销经验;
2)制定公司营销战略,根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划,经批准后实施;
3)负责与销售有关的广告宣传假话、促销活动等,并负责其策划、执行和评估;
4)全面规划市场部、企划部、品牌部、商品部的各项管理工作并制定相应绩效考核方案;
岗位要求:
1)5年以上女装服装管理经验,2年以上营销总监岗位经验;
2)对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富经验;

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运营总监(某大型女装公司)

岗位职责:
1)全面规划、统筹、协调、管理部⻔门各项工作任务准时优质完成;
2)负责终端店面运营标准的建立、优化、推广并督导实施情况;
3)负责终端培训工作的全面推进,整合行业及公司内外资源,提升终端赢利能力;
4)负责搜集分析各类终端运营数据,针对品牌理念呈现、店面运营、商品陈列、顾客交
流、空间设计、人员状况等定期给出分析评估报告,研究设计符合公司发展阶段需要的终端
盈利模式并强势推广执行;
岗位要求:
1)本科及以上学历,男女不限;
2)有五年以上服装(女装、童装)、服饰品牌运作经验;
3)熟悉国内服装市场的运作模式,具备较强的渠道拓展及市场管理能力;
4)有较强的品牌意识,良好的组织协调、统筹、培训能力,工作认真负责,执行力强,强烈的团队及服务精神;
5)有较强的激励和自我激励能力;

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总裁助理(香港大型电影公司)

岗位职责:

1)粤语、英语、普通话流利。
2)香港户籍或者有在港工作经验
3)协助总裁执行公司事务
43年以上同类型工作经验
5)性格开朗、善于沟通

岗位要求:

学历要求:全日制统招本科

性别要求:女

语言要求:英语 + 普通话 + 粤语

专业要求:不限

年龄要求:25-32

工作年限:3年以上

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基础平台运营管理部经理(某大型女装公司)

岗位职责:

1)负责公司IT基础平台(网络、小机、服务器、存储、桌面系统、服务器操作系统、中间件、数据库等)的建设和优化工作;

2)负责公司IT基础平台建设及其运维体系的建设和管理工作;

岗位要求:

1)计算机相关专业,本科或者以上学历;

25年以上工作经验;

3)有IT基础平台相关建设及管理工作经验;

4)有ITIL认证者优先

5)有大型基础平台建设运维管理的甲方工作经验者优先;

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