根据企业的发展战略和业务需求，系统地为企业设计人力资源战略和实施策略，并制定具体规划和实施计划，具体包括：规划体系（集团管控模式、人力资源规划、组织架构设计、部门职能划分）岗位体系（岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型、职务权限设计）绩效体系（绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划）人员体系（招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划）。