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人才测评服务

测评方法

1. 采用结构化、半结构化以及非结构化面试相结合的方式对候选人进行测评;

2. 通过行业内的兼职顾问对候选人进行面试;

3. 在必要的时候,采用一些权威测评软件进行辅助测评,如MAST 测评软件等;

4. 通过背景调查,了解行业内人士对候选人的评价,作为参考;

测评技术

公司引进先进的人才测评系统,以及拥有一整套雇员背景调查的评估体系,驾驭多种面试技巧,能相对客观地描述人才的性格、

行为倾向、职业规划、兴趣、领导能力等个性特征。有效辅助人力资源进行战略规划与决策,对人力资源素质进行更清晰的判断,

最终提高企业人员与岗位的匹配度,让企业与人才之间零距离。

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