案例回顾：

外籍人士甲先生被一家中外合资经营企业聘为技术总监，在签订劳动合同时，企业与甲先生分别签订了一份中文劳动合同和一份英文劳动合同，在英文劳动合同中写明甲先生的工资是按美元支付，每月为6500美元；而在中文劳动合同中约定甲先生的工资则是按人民币支付，每月40000元，甲先生工作一个月后，企业以人民币40000元为标准支付了当月工资。甲先生领到工资时，便向企业提出了异议：“我的英文劳动合同中规定，月工资是6500美元。你们应用美元，而不是用人民币代替美元，退一步讲，就算我同意你们用人民币代替美元，按现在的汇率（美元：人民币=1:6.38）计算折合人民币，而不是40000元，请企业领导核对一下我的劳动合同，给我补足差额1470元人民币。”对比，公司答复：“虽然英文劳动合同中约定的月工资为6500美元，但你的中文劳动合同中却规定工资为人民币40000元。公司一向只执行中文劳动合同，所以企业没有少给你一分钱，没有什么差额可补给你的。”甲先生想依据《劳动争议调解仲裁法》向企业讨个说法，于是他向劳动争议调解仲裁委员会提起了仲裁申请，要求企业执行英文劳动合同中的工资标准，补足少发给他的1470元人民币。

问题来了：

劳动争议调解仲裁委员会能否支持甲先生的请求呢？

案例分析：

有些企业采用与外国员工分别签订中文、外文劳动合同各一份的办法，达到既让外国员工知道自己的劳动权利和义务，又使所签的劳动合同符合国家的标准。应该说，企业这种做法不失为一种一举两得的好办法。但是，两份不同文字的劳动合同后，一旦遇到像本案中的情况，该怎么处理呢？

原劳动部办公厅《关于贯彻<外商投资企业劳动管理规定>有关问题的复函》（劳办发（1995）163号）对此作出了明确的规定:“企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。”

显然，本案中的甲先生与企业之间关于工资的劳动合同条款出现不一致后，应该以中文劳动合同为准。通过此案，凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时，当两者发生冲突，要以中文版为正文。劳动者在签订中文、外文两份劳动合同时，也应该注意两份劳动合同内容是否相符，以免造成损失。

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