一、什么是工资？工资收入包括哪些呢？

答：

工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

一般包括：

1、各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）；

2、奖金；

3、津贴；

4、补贴；

5、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

不包括：

1、用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金；

2、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用；

3、按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖；

4、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用；

5、属于非劳动报酬性的收入。

二、什么叫正常工作时间工资？

答：

正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

正常工作时间工资不包括下列各项：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、什么是最低工资标准？

答：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

各地政府会定期发布当地的最低工资标准。

四、来个案例：

某服务公司规定员工的工作时间是每周周二休息，其他时间工作，每天的工作时间是上午8：00至12点，下午14：30至17：00。

请问，该公司应给职工支付加班费吗？如果要支付，应该支付多少小时的加班费？

答：

按照《劳动法》第三十六至第三十八条和国务院《关于职工工作时间的规定》（国务院令第146号、第174号）的规定：

标准工作时间指的是：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。

该公司每周的工作时间是6.5小时/天×6天＝39小时，且每周周二休息，因此并不存在加班，不需要支付加班费。

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