核心价值 岗位外包人员与人力资源公司签订劳动合同,有助于规避企业自身用工风险 减少企业对外包人员的事务性管理成本 释放 HR 重复性事务压力,转向战略性人力资源管理 帮助企业更加专注核心业务,实现降本增效