2016春节放假安排：2月7日至13日放假调休，共7天。

2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

先来了解一下加班费规定：

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：

春节七天假期中，只有大年初一至初三这3天是国家法定假日，除夕、初四至初六这4天是双休日调休。

法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

而除夕、初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以深圳最低工资2030元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1586.67元加班工资。

如果员工“自愿加班7天”，这种情况下企业可免责吗？

无忧才智明确告诉你，不能免责。

《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。

特别提醒，一旦发现企业让职工“春节连续加7天班”，不仅需要支付加班7天的工资，还得承担违法带来的处罚。

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