案例回顾：

2012年4月，石某至某公司上班，未与公司签订劳动合同。劳动保障监察机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中，石某和另一同事因不满公司合同中的部分条款，私下授权对方在自己的合同书上签上自己的名字后，将合同交回公司。

2012年底，公司因石某违反公司的规章制度，严重违纪，与其解除劳动合同。石某遂以《劳动合同法》中“未签劳动合同应支付二倍工资”的规定，申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。后经市仲裁委审理后，裁决驳回了石某双倍工资的仲裁请求。

分析点评：

本案争议的焦点是：合同由他人代签，是否认定为已签订劳动合同？笔者认为，应认为双方已签订劳动合同，申请人提出未签订劳动合同双倍工资的请求，不应支持。

原因一：石某让别人在自己合同上签名是一种不诚信的行为。根据诚实信用原则，石某已阅读劳动合同内容，对合同内容未提出异议并将合同以自己所签的名义交回单位，实际上已承认和认可了劳动合同。

原因二：根据《民法通则》第63条“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任”、第65条“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式”规定，石某与公司另一员工实际是以口头形式建立委托代理关系，相互委托，相互代理在对方的劳动合同上签字并予以默认，应认定为本人与用人单位签订了劳动合同，由石某承担与公司已签订劳动合同的法律责任。

因此，用人单位应加强劳动合同管理，规范用工行为，以避免不必要的劳资纠纷。

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