根据统计，人的一生平均会换三次工作。找到新工作，自然就得向旧东家提辞呈，问题是，要怎么提辞呈、怎样做，才算离得漂亮，做得好？

其实，要将离职办好，里面有几个重要的诀窍，只要掌握这几个重点，离职可以减少许多困难。

一、平日做好工作纪录，把握少而勤的方式

有很多上班族，平时工作不备份，一旦要离职了，不知道要交接什么给新人，到了最后反而乱成一团。

比较好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重点，一来可以强化自己的工作方法，二来也可以当作一个工作记录。

二、向主管提辞呈，理由要斟酌，不要开罪主管

其实，职场上大部份上班族换工作，多是跟小吴一样，跟主管或是跟同事相处不来，但是这些不应该成为离职的理由。

曾经有一位上班族，在离职的原因栏上，写满了各种愤愤不平的事项，包括哪个部门主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以为是告御状，没想到是给自己添麻烦，后来这件事情闹得很难看，公司跟员工双方都造成了莫大的伤害。

三、离职前以交接、训练新人为首要工作

对于工作一段时间的上班族，例如前文有提到的小芬，这类的上班族，因为工作熟练、经验够，所以公司不太愿意放人，一旦你表明要离职，公司经常会需要你将手边的工作全部都完成。

事实上，要完成手边的所有事情是不可能的。因为每件项目都有不同的阶段，有的项目在初期，有的在中期，有的项目则是在结案整理，一个人是不可能全部做完的。

在这里我们要有一个正确的观念，离职前一定要以交接、训练新人为首要工作，其它的事情都是次要的。

四、事先知会你的客户

这也是许多上班族会忽略的环节，当工作交接完成，马上就收拾东西走人，结果隔天客户打电话过来，才发现人事全非。

其实，职务调动或是离开工作，千万不要忘记告诉你的客户，因为他们有可能再度成为你新公司的客户，甚至是你在职业生涯发展上的贵人。

离职对于上班族来说，也许是一段很曲折的过程，但是只要用心，你会从中学到很多宝贵的经验，这些经验对于你未来的职场甚至人生，都有很大的帮助。