《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》从2015年6月1日起实施，所有用工单位均须为员工缴纳工伤保险。

让工伤保险制度真正实现全覆盖

目前，江苏全省已有1540万人参加了工伤保险。新办法扩大了工伤保险的覆盖范围，本月起，机关事业单位也要参加工伤保险。工伤保险不仅适用于各类企业，还包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工，让工伤保险制度真正意义上实现了全覆盖。

一次性伤残补助金标准提高

职工因工致残被鉴定为一级至十级的，其一次性伤残补助金标准，由过去的6-24个月的本人工资，提高到7-27个月。

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

过去一次性医疗补助金和就业补助金是根据人均预期寿命、社会平均工资以及本人年龄等测算出的，计算公式比较复杂。现在，这两项补助金计算方式更直观。其中，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

此外，对距离法定退休年龄不足5年的职工，如果发生工伤事故，其一次性医疗补助金和就业补助金将按照比例发放。