它是一家地产行业的新兴土豪公司，最近两年很红。未来三年它的战略目标是进入地产行业的“千亿俱乐部”，所以它制定了相应的人才策略，其中之一就是雇佣最优秀的人才。

一、它在人才获取方面，两个策略尽显土豪风范：

1、在高端人才方面：

对于公司最关键的20个高端岗位，不惜一切代价找到业界最优秀的人才。

第一步是锁定目前已经是“千亿俱乐部”的公司（尽管目前自己仅为五百亿左右，但你想成为千亿的公司，就得用千亿公司的人才），然后进一步细分这20个高端岗位对应的公司。比如，A岗位对应的是万科最强、B岗位对应的是中海最强。那么就开始锁定这些公司相应的优质人才。

知道人才在哪里，接下来就好办了。主要是三招：

第一招是持续接触。每个季度HR都联系一下候选人的最新“思想动态”，确保在其有想动念头的产生之初就能识别出来；

第二招是高金诱惑。高金不是比现在的待遇高30%或50%，而是直接先翻一倍，已示诚意。如果一倍不行，就两倍、三倍……既然是最关键的20岗位，那就集中战略资源“轰炸”；

第三招是老板关怀。在候选人方便的时间，安排老板直接做私人专机飞过去面谈。

从实际效果来看，基本上人才加入公司后，都说不是因为钱，而是因为理想和情怀。

2、在储备人才方面：

“扫荡”最优质的商学院毕业生：首先是锁定985院校商学院中最优秀的10%毕业生。然后在其它公司校招大谈情怀的时候，直接通过高薪进行吸引。比如，MBA毕业生的平均年薪是在40万左右，它则直接打出百万年薪的招聘广告。这一招能够“稳、准、狠”的吸引到最优质的那部分毕业生的眼球，接下来再慢慢进行筛选。

二、从以上这两个策略，可以看出：

1、土豪的战略思维：

集中优势资源打“歼灭战”，而不是将有限的资源平均分配到所有岗位；舍得对关键岗位和优质储备人才进行前瞻性“投资”，用未来的待遇水平为今天的人才付薪；都说未来的市场竞争就是人才竞争，“抢劫”优质储备人才，未来的竞争已悄然开启。

2、土豪的洞悉人性：

钱不是万能的，但钱是最有力量的敲门砖，职场中人没谁嫌钱多吧；但光谈钱也挺“伤感情”的，所以老板随时等着候选人呼唤，“随叫随到”和你谈理想和情怀。谁能挡得住钱+面子+情怀的“糖衣炮弹”？