老板迟迟不发工资，最后卷款潜逃，让打工者欲哭无泪！为防止老板拖欠工资，广东拟修改《广东省工资支付条例》。无忧才智在省人社厅官网看到，该厅已草拟修改稿征求意见。按照该征求意见稿，广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。若无法定理由逾期未足额支付工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。即日起至7月30日，可通过省人社厅官网在线提出意见。

次月10日前必须支付上月工资

与现行《广东省工资支付条例》相比，征求意见稿拟修改12处，主要是维护劳动者权益。

现行条例12条第一款规定：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。”对此，征求意见稿拟修改为：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”

省人社厅给出的理由是：目前《条例》规定的工资支付周期相对比较宽泛，赋予了用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要被压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。因此，应缩短工资支付周期。

据介绍，以前一些黑心老板恶意拖欠工资长达半年之久，最后选择卷款潜逃，留下很多社会隐患。将发放工资日期明确，有利于避免欠薪逃匿案件发生。

未到发薪日“走佬”视为欠薪

在欠薪行为的认定上，征求意见稿增加规定明确：工资支付义务虽然未到期，但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。

从维护劳动者合法权益和社会稳定的角度，在用人单位法定代表人或者主要负责人已经逃匿的情形下，要坐等劳动报酬履行期限届满才下达责令支付指令，于情于理都难以接受，也导致劳监机构在处理此类问题时束手无策。参照合同法等规定作出新规定，以便劳动执法机构可以提前介入，快速处理，尽快启动行政司法联动机制，依法追究欠薪老板的刑事责任。

征求意见稿还压缩了人社部门处理工资支付违法行为的时限。现行条例规定，人社部门在接到举报投诉后，应当在7个工作日内决定是否立案；立案后对违法行为的查处，应当在自立案之日起60日内办结，情况复杂的最长可延长30日。征求意见稿则将是否立案的时间压缩至5个工作日，原则上的办结时间压缩至45个工作日。

征求意见稿还规定：省政府应积极探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。欠薪保障基金具体办法由省政府制定。

五种克扣工资情形最高罚20万

对于企业来说，征求意见稿最大的变化是：今后拖欠或克扣员工工资，不仅要被追讨薪酬，向被欠薪员工支付赔偿金（按照应付金额50%至100%的标准计算），还将面临着罚款。

征求意见稿新增条款规定：用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，由人社部门责令改正；逾期未改正的，处以2万-5万元罚款，存在拖欠或者克扣工资人数10人以上等五种情形之一的，处以5万-20万元罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

符合欠薪行政处罚的五种情形是：

1、拖欠或者克扣工资人数十人以上的；

2、连续拖欠或者克扣工资二个月以上的；

3、一年内拖欠或者克扣工资数额累计十万元以上的；

4、一年内拖欠或者克扣工资累计三次以上的；

5、造成严重后果或者重大社会影响的。

征求意见稿还新增条款规定：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。我国的台风和暴雨预警信号均分四个等级，从低到高依次为蓝色、黄色、橙色和红色。