假如你是企业的HR，当老板问你如何处理时，应当如何回答呢？可以or不可以？

1、假如不雅视频中的主人公是贵司员工，因该视频的内容涉嫌个人隐私，属于个人在工作之余的私生活，与工作无关且未对公司造成任何影响，故不得因此与其解除劳动合同；

2、假如员工在工作场所从事不雅行为，且严重影响到正常的办公秩序，可依制度进行处理；

3、假如员工之间进行恋爱或结婚，公司也不得与其解除劳动合同，如果涉及到关键岗位，可与一方协商解除或调岗；

4、假如员工存在职场性骚扰行为的，可收集证据并依据制度与其解除劳动合同；

5、假如员工因传播淫秽物品被刑事拘留，也不得盲目与其解除劳动合同，能否解除员工的劳动合同，关键在于员工的有关行为是否构成“严重违纪”。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并已告知劳动者。

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