企业招聘，不要刻意去招BAT（百度Baidu、阿里巴巴Alibaba、腾讯Tencent）的人，要招合适的人，也就是逆商高、心智成熟的人。他们更认可企业的价值，更适合企业长足发展，能跟着公司一起走下去，他们有清晰的目标和职业规划，这种人好管理，无需约束。现在的互联网环境下，创业公司更应该理性看待招聘环节。

BAT出来的人很多，只能说相比一般的公司会强，不见得个个都强。很多人只是在合适的时间遇到了合适的公司、合适的人、合适的时机，所以到了让很多人仰止的位置，引用前Google最年轻的华人总监周杰的回答“只是运气好了点而已”。再说你招人，关键要招合适的人，不是非得找高手，唐僧加上三个悟空，不见得能取到真经。

大公司能给你一顶光环，但不要把平台的成功归功于个人，离开了这家公司，你还能剩下什么，这才能证明你到底牛不牛逼！归根结底，还是心态，自己有几斤几两，还是得好好掂量清楚的。

一个企业，需要两种人：

1、忠臣：能把老板的事当成自己事的人。把工作当成事业或者儿子，老板这么想是应该的，员工这么想就是财富了，应该珍惜并重用。

2、智者：清楚自己想要什么、并能一如既往地坚持的人。一个员工，不可能一辈子给你打工，在他成长的阶段，你提供给他平台，让他陪伴你的企业一起成长，足够了，这种人早晚要高飞的。

现在这个时代，别期许太多，否则便是奢望了。

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