案例回顾：

张师傅在2006年左右进入昆山某工业公司工作，因工作性质的原因，张师傅长期接触有害物质。从2011年开始，公司与昆山市疾控中心签订了健康体检委托协议，由昆山市疾控中心对公司职工进行体检，体检结果由公司通知受检员工。连续三年的体检中，张师傅都被查出了尿检及听力检查不合格，并在体检表中要求复查。但公司并未将体检结果通知张师傅，也未安排张师傅复查。

直到在去年的体检中，公司的工作人员又一次拿到了张师傅体检不合格的体检表，然而针对此次体检结果，疾控中心已经不是建议张师傅复查了，而是直接确诊了。此时公司工作人员才将此情况告知张师傅。第二天去复查的时候，张师傅就以“尿毒症”被直接收治入院。此后，张师傅前后住院3次，花费医药费13万余元。其后，张师傅与公司解除了劳动合同，公司赔偿了8万元。

经鉴定，张师傅已完全丧失了劳动能力，同时鉴定机构认为，公司和疾控中心未告知体检结果、不组织复查的行为与张师傅未能实际治疗，最终发展成尿毒症之间存在一定的因果关系。了解清楚事情的前因后果，张师傅和家人气愤不已，一纸诉状将疾控中心和公司都告上了法庭。

案例分析：

安排员工去体检却不肯将体检结果告知员工，乃至于像张师傅这样的体检结果异常的员工都一直蒙在鼓里，还以为自己的身体倍儿棒呢。公司如此做，真应了一句俗语——“既要做婊子又要树牌坊”。

江苏昆山某公司之所以这样做，也许出于这么几个考虑：

1、认为员工被体检出结果异常，这些是“小毛病”，挺挺就过去了，没什么大不了的；

2、认为若告知员工体检结果异常，他们会要求请假治疗，耽误了公司的生产；

3、认为若告知员工体检结果异常，有的员工说不定会跟公司闹，要求职业病补助。

法院判决：体检单位和公司共同担责

昆山法院经审理认为：

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，公司对张师傅的体检结果负有法定告知义务。

根据《职业健康监护管理办法》，市疾控中心也有义务将体检结果告知张师傅。

无论该体检报告异常项目是否涉及职业病，两被告均负有告知义务。

鉴定结论表明公司、市疾控中心未告知职业健康检查结果、不组织复查的行为与张师傅未能实际复查治疗、最终发展成尿毒症之间存在一定的因果关系。两被告应当根据双方的过错大小分担赔偿责任，最终法院认为两被告过错责任较大，结合鉴定报告确定的因果关系参与度，判决两被告对张师傅的损失承担20%的赔偿责任。张师傅最终获得了近16万元的赔偿金。

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