工龄

工龄其实就是职工的工作年限，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，工人、职员在本企业内连续工作的时间。

如何计算企业连续工龄？

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

读研期间算工龄吗？

1、高校毕业后直接考取硕士研究生：在研究生学习期间确实不能计算工作年限。

2、在职人员考取硕士研究生：学习期间可以计算工龄。

3、博士生：学习期间计算工龄。

“海归”如何算工龄？

1、公派出国进修人员和访问学者、公派留学人员：在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

2、在职人员获准自费出国留学：从出境的下一个月起停发工资，保留工职一年。回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。攻读博士学位的年限在国内计算工龄。攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。

这些政策与工龄有关：

一、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

注意：

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

二、医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。

注意：

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

四、经济补偿金计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。

五、养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

六、探亲假

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，与父母双方都不住在一起，可享探亲假。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，或2年给予假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

七、工龄与劳动合同

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

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