作为HR，一个月至少会收到300份投递过来的简历。其实筛选下来，平均只有15到20份简历能够进入面试，就是说,有95%的简历在这个过程中被筛选掉了。

为什么会有那么多人被筛掉？下面有5个原因：

1、没有足够的资格：

在大多数情况下，候选人至少要满足企业发布的职位描述的70%的要求，才能符合企业的要求。有些企业会看重候选人的学历、资源。如果候选人缺少了这方面的经历，企业是绝对不会考虑的。经验、技术、学历，是大多数都在企业选人时的“必备清单”上。

2、没有资格：

想要一份工作的欲望是不够的。你对这份工作非常感兴趣，但是没有相关的教育经历，也没有经验，这样的简历会直接进入废纸篓，看也不用看。

3、严重的语法错误：

你的简历应该是最能体现你个人的。如果你的简历写错一个字，或者出现任何语病，那你就遭殃了。虽然HR不是你的语文老师，不过你错漏百出的简历很有可能会被搁在一边，不见天日。

4、通用的简历：

你写的简历一定要有针对性，针对你目前申请的职位，不用弄成任何职位都能通用的模板。HR可能只会花5—15秒来看你的简历，如果HR在你的简历找不到他们想要的东西，他们也不会去猜你可以提供什么，所以你的简历需要有些亮点是HR要找的。

5、没有跟企业“链接”上：

即使上述的错误都避免了，成功地进入了5%里面。如果你没有接触到相关内部人员，让他们“美言几句”你，你可能还会是被最后筛选掉。很多公司现在都有内部推荐，HR也有比较信任的猎头。如果你能够得到内部员工的推荐，或者猎头的推荐，把你跟企业的关系网打通了，那你就相当于成功了。

企业会倾向于员工的推荐和专业的人力资源机构（如猎头公司）的推荐。多让专业人士看你简历，把这些小错误都避免掉吧！

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