我时常会告诉别人要定期查看一下市面上放出的招聘岗位，因为有一些很好的人才会和那些求才若渴的公司失之交臂。谈到找工作这件事，我在很多场合里被多次问到同样的问题——你认为加入某某某创业公司能让我发财吗？

对于那些奔着创业公司去的求职者，我的第一条忠告就是别总打着加入创业公司拿到股权一夜暴富的主意，资本市场中人人平等，凭什么轮到你发财。站在风险应对的角度来说，加入任何一家创业公司所要面对的风险都差不多，如果有消息说某一家创业公司是没有什么风险的，估计它的股票也不会值多少钱。尽管市场有时候会对于创业公司判断失误，但是你也不可能总是比市场更聪明。

如果你真的想要发家致富，基于风险考量上最好的选择应该是加入一间利润丰厚且持续成长的上市公司。简而言之，加入Google。一年大概挣上20万-50万美元，努力工作的话每隔三五年能晋升一次，过了等待期之后将期权卖出（除非你加入了一家像安然一样半途倒闭的公司，那就没得说了），到了60岁顺利退休。这一套致富方案永远都是管用的，当然前提是你能进入一个实力雄厚的大公司。

反观加入创业公司，除了虚无缥缈的股权之外，你不会得到什么经济上的保障。你手中的股票可能一文不值，你的公司可能会在一夜之间倒闭，你需要长时间的加班，就这样还有很多屁事来烦扰。不过据我所知，去创业是一种在五年里面积累相当于别人二十年工作经验的唯一方法。想要创业是因为你感觉自己很牛，你想要干一番事业，你不想要熬了二十年才爬到一个可以在公司做决策的位置上。

如果你是抱着这种心态去创业，那么就算你创业失败了，与你来说也是一种成功。因为假设你花了五年的时间扎扎实实去经营公司、打造团队，那么可想而知在五年之后你应该已经积累了优质的人脉，学会了如何激励团队，也获取了创业实战与公司管理的一手经验。

退一步来说，你的创业公司在5年之后撑不下去倒闭了，那么你的下一步有可能是加入Google成为VP级别的高管。别不相信，这个位置你原本需要在公司老老实实干上15年才能够到达，而如今你凭着「为公司注入一些创业DNA」的名头就可以获得了，而之前在创业时无法保障的薪水也会由此在短短几年中就得到补偿。除非整个互联网都玩完了，否则总会有大公司需要你这样具有创业实战经验的人才。

现在你还想要为了钱加入创业公司吗？如果答案是肯定的，你真的是无可救药。在选择加入一间创业公司之前，你应该考虑好下列问题，而不是只盯着有多少钱：

弄明白自己想要什么样的工作

你想要做一个正在起步当中的新产品呢，还是已经找到了市场与用户群体的成熟产品？你想要一份稳定的工资吗，如果想要的话心理价位是多少？你是否关心自己在公司里能够承担的角色？你在意公司的地理位置吗，你想要获得年度员工旅行吗？诸如此类的问题你都要事先想清楚，大多数人之所以会待在错误的工作岗位上感到痛苦万分，就是因为没有想明白什么是自己的理想工作。

做一点针对创业公司雇主的功课

大多数人都没有做这件事。在求职过程中并不仅仅是创业公司把你叫去面试，你同时也要考察一下他们。写下你对于工作岗位的标准，查看200家创业公司的职位，联系其中50家，与20家公司进行初步接触，筛选5家进行实地考察，在最好的2-3家公司中做出选择。如果你生性被动，或者是只与少数几家创业公司进行了交流，那么选择余地就会变得很窄。现在网络这么发达，你在几个小时里面就可以搜到200家创业公司的资料了。

考虑人的因素，选择好的企业文化

这一条非常重要，根据我的观察，如果你加入的创业公司中有着一群牛人（牛人意味着聪明勤奋、人格健全），而且你自己也能够适应企业文化，那么你会有一个快乐的结局，即便公司倒闭了也是如此。如果公司里的人都不怎么样，你仅仅是想着产品很好玩或者是感觉能赚钱就加入其中，那么结局必然不会那么愉快。

接受一份实际的薪水

很多人都对于薪水有着不切实际的期待。他们想要在初创公司获得创业经验的同时还拿着Google水平的薪水。这根本就行不通，创业公司甚至都懒得与你解释。在求职创业公司时你应该开诚布公地与对方讨论薪水问题，他们能给的工资是多少，你需要的是多少，在什么样的情况下你会获得加薪。记住一件事，你可能是这家初创公司里第一个拿工资的人，也许创始人们已经什么都不拿地白干了两年了。当然，对于你来说可能感觉拿这份工资是一种牺牲，但是对于创始人来说也许他们的首轮融资就用来给你发工资了。

正确认识你的头衔

有些创业公司也许仅是找回来一个做开发的，但是却给他们冠以CTO的名号。注意了，即使顶着这样的名号也不代表你就真正成为CTO了。如果你真的想要成为公司里举足轻重的人物，那么光靠说是没用的，要靠自己干出成绩。进入一家创业公司意味着你不需要那么注重头衔与层级，这有着很多好处。你可以直接地告诉公司你想要承担何种职责，为自己订下工作目标，并且靠着努力工作帮助公司取得成功。做到这些，你自然就成为了一个名副其实的人物。

成为一个多面手

除了少数一些岗位，在创业公司中你实际所做的事情并不会局限于岗位描述中所提到的那些。假设公司正在做一些人们想要的东西，你当然要在其中体现自己的价值，出一份力，一边做着企业云服务架设一边开发着社交软件。业务发展归业务发展，创业公司在现实当中根本不用拘泥于计划，你也别对于自己真正要做的事情大惊小怪。

了解公司的基本财务状况

你也许并不指望自己能成为一个财务管理专家，但是有些基本问题还是要问的。公司的估值是多少，融资的目的是什么？迄今为止公司融到了多少钱，公司银行账户里还有多少钱，公司的烧钱速度如何？如果想要拿到下一轮融资，公司需要作出何等成绩才行？这些问题你最好有所了解，这样你才能大致地评判出公司的发展前景与现状。同时，从这些问题当中你还可以了解到自己能够从哪方面为公司做出贡献。比如说，你能够帮助公司解决关键问题吗？

选择与老实人打交道

你不可能指望创业公司与其员工分享每一个细节，尤其是在你还没有正式入职，仅仅是来求职的时候。但是总的来说，你应该选择那些为员工提供了充分的信息以便于他们做出抉择的企业。最简单的例子就是你应当知道自己能拿到多少股权。信任是双方面的，如果公司对自己的员工撒谎，那么彼此的信任就很难维系。生命是如此短暂，你很难提放那些躲在暗处放箭的人。

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