案例回顾：

刘梅与丈夫张强均为某建设工程公司职工，在矿井下工作。2008年7月23日，俩人上晚班时，在井下大巷道内遇到另一工人颜某。因之前的个人纠纷，颜某与张强发生争执并厮打，刘梅在劝架过程中，被颜某打伤。

双方观点：

后刘梅向人社部门提出工伤认定申请。她主张，根据《工伤保险条例》的相关规定，她在工作时间和工作场所内对其他职工打架予以劝告制止的行为，属履行工作职责，因此而受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤；另外，根据《工伤保险条例》第15条“职工有下列情形之一的，视同工伤……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定，自己是为了维护企业正常工作生产秩序劝架而受的伤，符合视同工伤的规定。

人社部门经调查后，作出不予认定工伤的决定。刘梅不服，先后申请行政复议、提起行政诉讼，均被驳回。

案例分析：

刘梅虽在工作时间、工作场所内因劝架受到伤害，但她作为公司的普通员工，职责是服从公司管理，完成公司安排的工作任务，并不承担维护企业正常生产秩序的安全保卫之责。其夫张强与工友因琐事发生殴打，刘梅前去劝阻的行为，不是履行工作职责，所受伤害不符合《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，不应被认定为工伤。

同时，刘梅的劝架行为，实际上是不希望自己的丈夫与他人打架，也不希望其夫受到他人伤害，本质上是为了维护丈夫的利益，是一种“私”利，不是见义勇为的行为，不符合《工伤保险条例》第15条“职工有下列情形之一的，视同工伤……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”规定，亦不应被认定为工伤。

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