你知道年终奖的性质是什么吗？对于年终奖的举证责任，你又了解多少？劳动者发生年终奖纠纷该怎么办？一起来看今天的案例分析！

相关案例

王某在一家药业公司做销售经理，2014年12月初，他向公司提出辞职。公司支付了王某上月的工资，双方解除了劳动合同。2015年初，王某到药业公司讨要2014年度的年终奖，但遭到拒绝。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求药业公司补发自己应得的2014年度年终奖5000元。药业公司认为，根据公司惯例，只有在公司服务满全年的职工，经考核合格之后才能在次年年初享受年终奖待遇。王某2014年工作没有满全年，不符合享受年终奖的条件。经劳动人事争议仲裁委员会审理查明，公司所称年终奖发放惯例并无相关的明文规定。经庭内调解，药业公司一次性支付王某2500元，双方余无纠葛。

权威评析

实践中，年终前离职导致的年终奖发放和维权一直纠纷较多。其中的主要原因，是劳动者和用人单位对年终奖的性质及举证责任认识不够。

年终奖的性质

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖（劳动分红）。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资范畴，用人单位就不得随意克扣。

纠纷的举证责任

对于年终奖的举证责任，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是：劳动者需举证证明年终奖的“存在”，则用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。

因此，建议劳动者要有一定的证据意识，对用人单位关于年终奖的相关规定要求以书面形式进行确认；用人单位也应就享受年终奖待遇的相关规定，通过法定形式在规章制度中予以明确，防止产生不必要的劳动争议。

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