每逢春节前后都是一跳槽季，更多人选择在过完年后另找工作，跳槽！东家不打，打西家！这是职场中最频繁的现象，同样也是最常见的话题。跳槽的目的当然是为了更好的工作条件，更好的薪酬福利，一切不为薪水打工的员工都是耍流氓！那么跳槽还要选季节时辰？什么情况下跳槽才会越跳越高？

其实对于应聘者来说工作并不是换得越多越好，很多应聘者的简历上写满满了自己毕业工作的经历，工作不到一年换了三四家企业，这样的简历管是让企业老板还是HR看了，自然会觉得你对公司的“忠诚度”不够。面试成功的机会自然就大打折扣了。因为任何一家企业都不希望悉心栽培的员工到头来却为别人做了嫁衣。

跳槽不需要频繁，只要有规划的跳，跳槽才能有利于你更好的职业发展。

不管做什么事情都要专一，从一而终的去做一件事情，也许在这行你就是专家了。很多求职者都知道，工作中累积的经验也是招聘者非常看重的一项要求，很多的大学生出来找工作，经验缺乏，工作一时难找，便容易没了方向，今天做销售觉得辛苦，明天想去当下行政。或者学下会计当几个月，觉得枯燥又换其它行业，最后事无成，原地踏步。这样的话是没有办法跳出好槽来的，关键还是要规划好自己想从事什么样的职业，专注去做好一件事情，哪怕是跳槽也要专一。跳槽的关键也是为了不断的积累经验。

不管是同行同岗还是跨行换岗，一个刚从学校毕业出来的求职者进入一个新工作环境都是连爬带滚的去熟悉公司的情况，到了第二年可能才慢慢进入角色，真正融入到公司的文化氛围中，熟悉工作和公司整体的运作流程，可能需要2年的时间积累，到了第三年就要真正的出成绩了，当然这也是职位和薪资提高的关键时期，如果到了这个时期，成绩突出却没能得到领导的赏识，没得到职位和薪水的提升，那么你可以跳槽了，证明你所驾驭的工作已经到了一个瓶颈期，目前的工、薪水已经不能满足你。你需要跳到更高处，继续提升自己的能力。再者，如果你工作到第三年，仍然没有出成绩，仍然处于菜鸟的阶段，那更需要跳槽了，自己不主动请辞，估计管理者也不能纵容你了。

如果你在职位上有所晋升或者成功跳入一家很不错的公司，仍然可以按照三年的期限为自己定下目标与规划来提升自己的能力与薪酬。有规划的跳槽是可以使自己能力得到飞速的发展，并加快薪资提升的幅度。但是如果没有规划的前提，还是要慎重考虑清楚，不要盲目的跳槽为好。最后希望大家在新的一年里，工作顺心，事业有成。

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