《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假；根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假。

自《人口与计划生育法》修订以来，为配合全面实施“二孩”政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，上海、天津、浙江、宁夏等13省份的新计生条例已经出台。那么，经过调整后，各地地方法规中，对与职场女性息息相关的婚育假期，又有了哪些改变呢？

广东：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

上海：

符合法律规定结婚的公民，共可享有10天婚假。符合法律规定生育的夫妻，女方共可享受128天生育假，配偶可享有10天陪产假。

浙江：

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；其配偶享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

福建：

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日；符合法律法规生育子女的夫妻，女方产假延长为158日至180日，男方照顾假为15日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

天津：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位在国家法定产假基础上增加生育假（产假）30日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

山东：

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山西：

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合法律规定生育子女的，女方在享受国家法定产假的基础上，奖励延长产假60日，配偶享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

宁夏：

对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

湖北：

对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

四川：

符合法律规定生育子女的，女方生育假延长60天，配偶护理假为20天；生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

广西：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，同时给予男方护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

安徽：

对法律规定生育子女的夫妻，其在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

江西：

符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

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