案例回顾：

林先生在某快速消费品零售公司华北办事处担任副经理。近年来，公司为开辟外地业务，决定在西南地区成立新办事处。经过内部筛选后，公司领导认为，林先生的市场开拓经验丰富，是适合新办事处负责人岗位的人选。于是，公司要求林先生调任西南办事处，担任该办事处的经理。但是，接到通知后，林先生却拒绝了。林先生认为，自己和单位签订劳动合同时，工作地点设定为华北地区，而且自己已在此成家立业，对于将工作地点调整为西南地区的要求，他无法接受。

让林先生没想到的是，由于他拒绝，公司竟又下发了一份通知，但内容却是以他违反公司调岗决定，影响公司业务发展为由，对他停职停薪。

双方观点：

林先生不服，数次向公司高层提出抗议无果后，提起了劳动争议仲裁，要求公司正常履行劳动合同。在仲裁过程中，公司称，对林先生的调岗实际上是一种升职，并没有损害林先生的利益，林先生理应服从。他的拒绝实际上是对公司用工自主权的抗拒，公司有权作出处理。

仲裁结果：

但仲裁员支持了林先生的主张。仲裁员认为，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同；而且，公司的调岗虽然是对林先生升职，但却意味着林先生可能丧失另外一些权益，例如照顾家庭的需要、在原工作地的社会资源等。因此，即使是升职，公司也应与林先生协商，否则林先生有权拒绝。

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