新春伊始，企业陆续开工，广东多地收到好消息，最低工资标准提高了！

根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，很多企业早已有预期。

——目前，深圳最低工资标准为2030元/月，为全省最高；其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%；珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

广东省省长朱小丹在政府工作报告中说：

加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

人力资源专家分析称：

最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，上调将带来企业用工成本的提升。但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将成为受益最明显的群体。

多地人社部门表示：

提高最低工资标准，有利于提高低收入劳动者的收入水平，进一步增强区域竞争力，吸引劳动力来当地就业。

广州：大幅上调最低工资标准至每月1895元

广州自今年5月1日开始，企业职工最低工资标准将上调345元，至每月1895元。除了上调企业职工最低工资标准，非全日制职工小时最低工资标准也从15元上调至18.3元。

广州市人社局有关负责人表示，本次企业职工最低工资标准的调整，综合考虑了广州近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素，统筹兼顾了企业和职工的实际情况。

深圳：最低月薪上涨222元至2030元

3月1日起，深圳的最低月薪，将上涨222元，变成2030元。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。同时，每个月的失业救济金也将涨至1624元。

调整最低工资标准的同时，与此相关的多项社保缴费标准也将提高。

—— 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天 (2030元÷21.75天×300%)。养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。因此，职工养老保险缴费最低不得低于 426.63元/月(2030元/月×21%)，失业保险缴费标准为月最低工资标准×3%，即60.9元/月(2030元/月×3%)。失业救济金的月发放标准为上年最低月工资的80%，2014年深圳最低月工资为1808元，为此2015年失业救济金月发放标准调整为1446元。

珠海：5月1日起提高至1650元/月，高出省定标准140元

珠海最低工资标准自5月1日起由1380元/月提高至1650元/月，在省规定标准（1510元/月）的基础上“上浮”了140元。

珠海市促进就业咨询委员会委员对佳能、长隆、天威飞马、塞纳打印、润星泰电器、弘明物业等受最低工资标准影响较大的制造业和中小企业的调查，绝大部分人对新公布的最低工资标准表示认同。

——润星泰电器有关负责人表示“公司虽有成本增加的压力，但深感如不提高，则有招不到人的局面出现；

——佳能公司人力资源部门负责人、市促进就业咨询委员会委员乔书志表示“工资标准不提高，就很难吸引到人才”；

——长隆公司表示企业员工工资已远高于最低工资标准，最低工资标准对该公司影响不大；

——塞纳科技、天威飞马、润星泰电器等表示已在征求意见阶段做好经营成本预算，有的已计划从3月1日起开始调整，从而为节后在人力资源市场上“抢夺”劳动力提前准备好“筹码”。

受访企业表示将会“倒逼”企业转型升级，从长远来看，需要通过提高劳动者技能和劳动生产效率，以及加强技术创新来化解用工成本增加带来的影响。

江门：最低工资标准提高到1350元/月

江门从5月1日起调整全市企业职工最低工资标准及非全日制职工最低工资标准，企业职工最低工资标准由1130元/月调高到1350元/月，非全日制职工最低工资标准由11.1元/小时调高到13.3元/小时。

温馨提示

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用）。

—— 这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。